社外人事
建設業特化型採用支援
① 採用戦略設計
市場分析・競合調査をもとに、採用計画・戦略・ターゲットを明確化。
最適な媒体選定・スケジュール策定・SNS運用まで一気通貫で設計。
市場分析・競合調査をもとに、採用計画・戦略・ターゲットを明確化。
最適な媒体選定・スケジュール策定・SNS運用まで一気通貫で設計。
市場分析・競合調査をもとに、採用計画・戦略・ターゲットを明確化。
最適な媒体選定・スケジュール策定・SNS運用まで一気通貫で設計。
② 母集団形成・広報支援
採用コンセプトをもとに母集団を構築。
自社イベント設計や他社イベント参加支援、当社主催イベントへの特別招待で応募増を実現。
採用コンセプトをもとに母集団を構築。
自社イベント設計や他社イベント参加支援、当社主催イベントへの特別招待で応募増を実現。
採用コンセプトをもとに母集団を構築。
自社イベント設計や他社イベント参加支援、当社主催イベントへの特別招待で応募増を実現。
③ 選考プロセス最適化
選考フロー・評価基準・面接シートを整備し、歩留まりを改善。
面接官トレーニングや面接支援も実施。
選考フロー・評価基準・面接シートを整備し、歩留まりを改善。
面接官トレーニングや面接支援も実施。
選考フロー・評価基準・面接シートを整備し、歩留まりを改善。
面接官トレーニングや面接支援も実施。
④ 内定者フォロー
内定者の早期離脱防止と定着強化を目的に、
ビジネスマナー・コミュニケーション・社会人基礎力研修を実施
（2か月に1回まで）
内定者の早期離脱防止と定着強化を目的に、
ビジネスマナー・コミュニケーション・社会人基礎力研修を実施
（2か月に1回まで）
内定者の早期離脱防止と定着強化を目的に、
ビジネスマナー・コミュニケーション・社会人基礎力研修を実施
（2か月に1回まで）
⑤ 新入社員フォロー・資格支援
入社後も定期面談を実施し、資格取得支援や定着をサポート。
人材育成とキャリア形成を両立させる設計。
入社後も定期面談を実施し、資格取得支援や定着をサポート。
人材育成とキャリア形成を両立させる設計。
入社後も定期面談を実施し、資格取得支援や定着をサポート。
人材育成とキャリア形成を両立させる設計。
⑥ ワンストップサポート＆連携体制
建設業界に精通したチームが、浜松日建工科専門学校等との連携を通じて、
採用から定着までを完全伴走。
建設業界に精通したチームが、浜松日建工科専門学校等との連携を通じて、
採用から定着までを完全伴走。
建設業界に精通したチームが、浜松日建工科専門学校等との連携を通じて、
採用から定着までを完全伴走。
