建設業特化型・社外人事（新卒採用支援）とは

建設業特化型・社外人事（新卒採用支援）とは

全国の建設・建築業で“若手が育ち定着する”採用体制をつくる

全国の建設業・建築業において、新卒採用がうまくいかないという声は年々増えています。

学生から業界として選ばれにくい 仕事の魅力や将来像が伝わっていない 新卒を採っても定着せず、育たない

こうした課題は、求人の出し方や説明会の工夫だけでは解決できません。

新卒採用は「設計」しなければ成立しないフェーズに入っています。

株式会社MonLenoの社外人事は、

建設業に特化した新卒採用支援を中心に、人事機能そのものを外部から実装するサービスです。

建設業の新卒採用が難しくなっている理由

建設業の新卒採用が難航する背景には、次の構造的課題があります。

学生が建設業の仕事内容を具体的にイメージできない キャリアパスが不透明に見えている 「きつい・古い」という先入観が払拭できていない 採用活動が現場・社長任せで属人化している

結果として、学生との接点が作れず、母集団形成すらできない企業が増えています。

新卒採用特化型「社外人事」とは

社外人事とは、企業の人事・採用機能を、外部の専門チームが担う仕組みです。

MonLenoの社外人事は、特に新卒採用において、新卒採用戦略の設計 学生に伝わる求人・企業説明の構築 学校・イベントを想定した採用導線設計 入社後の定着・育成を前提とした人事設計までを一貫して支援します。

「人を集める」ではなく、「育つ前提で採る」

これがMonLenoの新卒採用支援の基本思想です。

学校・学生との接点を活かした新卒採用支援

株式会社MonLenoは、建設・建築系教育機関との繋がりを活かし、

学生と直接コミュニケーションが取れる採用導線の設計を行っています。

その一例として、浜松日建工科専門学校との関係性を通じ、学校内イベントへの参画機会を活かした学生接点づくりを実施してきました。

求人票では届かない層へ

学生と直接話せる場の設計 建設業の仕事・やりがい・将来像の言語化 現場のリアルを正しく伝えるサポート

これにより、

「知られていないから選ばれない」状態を根本から改善します。

※公式提携・斡旋・採用保証ではなく、

あくまで採用導線・接点設計としての支援です。

新卒採用支援の主な内容（建設業特化）

① 新卒採用戦略・人事設計

年間新卒採用計画の策定 必要人数・人物像の整理 育成前提の人材設計

② 学生向け採用導線の構築

学校・イベントを想定した導線設計 学生目線での企業説明・求人設計 エントリー前の理解促進設計

③ 定着・育成を前提とした採用支援

入社後ギャップを防ぐ情報設計 若手が育つ前提の体制づくり 属人化しない人事運用支援

建設業が新卒特化の社外人事を導入するメリット

① 新卒採用を「仕組み化」できる

採用が担当者任せにならず、

再現性のある新卒採用体制を構築できます。

② 学生から選ばれやすくなる

仕事・キャリアを正しく伝えることで、

志望度の高い学生と出会える確率が上がります。

③ 定着率が向上する

採用前の理解が深まり、

早期離職・ミスマッチを防止します。

新卒採用に社外人事が向いている企業

新卒採用を始めたいがノウハウがない 学生との接点が持てていない 若手が定着せず育たない 採用と育成をセットで整えたい 将来を見据えた人材投資をしたい

これらに該当する建設・建築企業には、

新卒特化型の社外人事が非常に有効です。

株式会社MonLenoの強み

建設業・建築業に特化 新卒採用を中心とした人事設計 学生接点を意識した採用導線構築 採用で終わらせない定着・育成視点

人を採る会社から、人が育つ会社へ。

全国の建設業・建築業の新卒採用でお悩みなら

株式会社MonLenoの

建設業特化型・社外人事（新卒採用支援）は、

新卒採用 学生対応 採用設計 定着・育成

までを一体で支援します。

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